SA 8000 社會責任標準
為何需要推動 SA 8000 社會責任標準？
SA 8000 由社會責任國際組織（SAI）於 1989 年制定，是全球接受範圍最廣的獨立工作場所標準，適用於全球任何規模的任何公司。SA 8000 驗證應對的主要議題包括：強迫勞動、童工、職業健康和安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒措施、工作時間、賠償和管理系統。
SA 8000 九大管理要素
1禁止童工
2禁止強迫勞動
3職業健康與安全
4結社自由與集體談判權
5禁止歧視
6懲戒措施
7工作時間
8薪資賠償
9管理系統
SA 8000 所援引的國際協定- 國際勞工組織（ILO）公約
- 世界人權宣言
- 聯合國兒童權利公約
SA 8000:2014 新版改版重點項目
SA 8000:2014 改版重點項目（資料來源：SAI 社會責任國際）
使貴司有信心爭取客戶
在現今各國重視企業社會責任的趨勢中，取得 SA 8000 驗證證書，早就被認為是企業重視社會責任的指標。而透過國際標準的符合性建置、建立文件化資料，加強童工、強制勞動、健康與安全、結社自由與集體談判權力、歧視、懲罰性措施、工作時間、薪資、管理制度等之努力，將可獲得全球客戶認同，因此獲得更多的商機。
提升貴司經營績效
推動 SA 8000，能為組織帶來以下益處：
- 贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，並獲得市場優勢
- 大幅減少客戶審核的次數，避免重複稽核的成本、時間及管理工作
- 人性化的工作標準可以吸引更多高素質人才，同時提高員工的忠誠度及工作效率
為何選擇 景曄？
我們具備充分知識和經驗、並有雄厚專業背景／國際視野的顧問群和客戶之間的夥伴關係…
景曄科技 訓練／輔導實績
另本公司顧問同仁亦於先前工作經驗，具備數十家企業輔導經驗。
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